Usługi medyczne i sportowe na rzecz pracowników, finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, stanowią dla tego ostatniego koszt uzyskania przychodów. Tak rozstrzygnął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 14 września 2012 r., nr IPTPB3/423-225/12-3/KJ.
Spółka będąca osobą prawną, która zatrudnia wielu pracowników w różnych zakładach produkcyjnych zlokalizowanych na terenie całego kraju, postanowiła sfinansować im zakup usług medycznych oraz pakietów sportowych, gdyż pracownicy wyrazili zainteresowanie tą formą wynagradzania. W obowiązującym w spółce regulaminie wynagradzania dodano nowy rozdział, który jako element wynagrodzenia ze stosunku pracy przewiduje świadczenia dodatkowe, w tym m.in. medyczne i abonamenty sportowo-rekreacyjne.
W związku z nabyciem przez spółkę wskazanych usług każdy pracownik otrzyma imienną kartę służącą określeniu ilości i wartości usług, z których posiadacz może korzystać. Zakup usług, do których uprawnia karta, został sfinansowany ze środków obrotowych spółki. Na spółkę są wystawiane faktury z tytułu zakupu tych usług. Natomiast zapłata spółce za wykupione przez nią usługi medyczne i sportowe, w części finansowanej przez pracownika, następuje poprzez potrącenie z jego wynagrodzenia. W odniesieniu do abonamentów sportowych spółka pokrywa 60% wartości karnetu, a pracownik 40%. Natomiast usługi medyczne w całości finansuje spółka. Wartość świadczeń, które spółka opłaca za pracownika, doliczana jest mu do przychodów ze stosunku pracy.
W przedstawionej sytuacji spółka miała wątpliwość, czy przedmiotowe usługi w części sfinansowanej przez siebie może zaliczyć do kosztów podatkowych. Przedstawiając własne stanowisko (z którym fiskus się zgodził, odstępując przy tym od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny) spółka uznała, że ma taką możliwość. Wskazała, iż dzięki podejmowanym działaniom kształtuje własny odbiór jako podmiotu przyjaznego pracownikom, gdyż zapewnia im dochody w różnorakiej formie. Ta różnorodność wpływa na poziom ich zadowolenia, co z kolei może się przekładać na pracowniczą wydajność pracy, a w konsekwencji osiągane przez spółkę wyniki finansowe. Zdaniem spółki z tego względu wydatki poniesione na wynagrodzenie pracowników w formie niepieniężnej, czyli zapewnieniu im usług medycznych i sportowych, są uzasadnione racjonalnie i gospodarczo, co powoduje, że spełniają one kryteria uznania ich za koszty uzyskania przychodów, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o pdop.