W listopadzie br. przypadają dwa święta objęte zakazem pracy w placówkach handlowych, tj. Wszystkich Świętych (1 listopada - piątek) oraz Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada - poniedziałek).
Jak wynika z art. 1519a § 1 Kodeksu pracy, praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Przedmiotowy zakaz dotyczy osób w nich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj zajmowanego stanowiska. Dozwolone jest natomiast wykonywanie pracy w dni świąteczne przez właścicieli tych placówek oraz współpracujących z nimi członków ich rodzin, a także przez osoby pracujące na podstawie umów cywilnych (np. ajentów). Zawarcie umowy cywilnej nie może być jednak dla pozoru - w celu obejścia zakazu pracy w święta. Takie praktyki mogą być zakwestionowane przez inspektora pracy.
Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, placówkami handlowymi są wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa. Są to zatem np. sklepy, stoiska, hurtownie, stragany, stacje paliw, składy węgla, składy materiałów budowlanych, domy towarowe, domy wysyłkowe, biura zbytu. Zakaz pracy w handlu obejmuje również pracowników zatrudnionych w sklepach internetowych.
Z kolei Państwowa Inspekcja Pracy uznaje takie placówki jak stacje paliw za punkty usługowe, w których przedmiotowy zakaz nie obowiązuje. W ocenie PIP nie dotyczy on również placówek gastronomicznych, takich jak bary, kawiarnie czy restauracje. Praca w święta dozwolona jest też w cukierniach, w których dodatkowo jest prowadzona sprzedaż detaliczna, a także w kwiaciarniach, które oprócz sprzedaży kwiatów oferują usługi.
Należy podkreślić, że naruszenie przez pracodawcę zakazu handlu w święta stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.