Od 26 lipca br. obowiązuje nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Rozszerza ona zakres przesłanek decydujących o niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu wspomnianej ustawy. Do katalogu okoliczności, które skutkują ustaleniem, że pracodawca jest niewypłacalny, dołączono wydanie przez sąd polski postanowienia o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, datą powstania niewypłacalności jest dzień wydania przez sąd tego postanowienia.
Wprowadzona zmiana jest bardzo istotna dla wielu pracowników zatrudnianych w firmach, których upadłość ogłosił sąd zagraniczny. Do czasu wejścia w życie nowelizacji data wydania zagranicznego orzeczenia o upadłości była datą powstania niewypłacalności pracodawcy. Od tego dnia liczone były terminy na zgłoszenie roszczeń do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Natomiast termin wszczęcia przez polski sąd wtórnego postępowania upadłościowego (potwierdzającego orzeczenie zagranicznego sądu) nie był rozstrzygający. Powodowało to w praktyce, że niekiedy pracownicy, których firmy zostały ogłoszone za upadłe przez sąd zagraniczny, nie byli w stanie dotrzymać terminów na dochodzenie niezaspokojonych roszczeń pracowniczych z FGŚP.
Nowelizacja naprawia wadliwość dotychczasowych przepisów wprowadzając postanowienie o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego jako niezależną podstawę ustalenia niewypłacalności pracodawcy. Powołując się na to postanowienie pracownicy będą mogli składać wnioski o wypłatę niezaspokojonych roszczeń z FGŚP. Co więcej, nowelizacja rozciąga stosowanie nowych regulacji na niezaspokojone roszczenia pracownicze powstałe po 1 stycznia 2013 r. W ten sposób daje szansę tym pracownikom, którzy ze względu na upływ terminów liczonych od ogłoszenia upadłości pracodawcy przez sąd zagraniczny nie byli w stanie wyegzekwować swoich należności z FGŚP.