Najnowsze informacje

Najbliższym świętem ustawowo wolnym od pracy jest przypadające 15 sierpnia br. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Tak jak w inne dni ustawowo wolne od pracy, tak również w najbliższe święto placówki handlowe nie będą mogły korzystać z pracy pracowników etatowych. Przepisy prawa pracy wprowadzają zakaz pracy w tych placówkach w święta ustawowo wolne od pracy, w tym przypadające w niedzielę. Jeżeli dany podmiot gospodarczy kwalifikuje się jako placówka handlowa, wówczas jego pracownicy zatrudniani w ramach stosunku pracy muszą skorzystać ze świątecznego odpoczynku. Wyjątek uczyniono tylko dla właścicieli wspomnianych placówek i osób świadczących pracę w nich na podstawie umów cywilnoprawnych. W tym ostatnim przypadku organy Państwowej Inspekcji Pracy mogą jednak skontrolować, czy pod pozorem umowy prawa cywilnego (np. zlecenia) nie kryje się typowe zatrudnienie pracownicze. Próby obejścia zakazu pracy w handlu w dni świąteczne traktowane są jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika i zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. W bieżącym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w sobotę, która w większości zakładów pracy jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nałożenie się święta ustawowo wolnego od pracy z takim dniem oznacza na ogół konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego w ramach tego okresu rozliczeniowego, w którym przypadło "sobotnie święto". Jest to konsekwencją obowiązujących zasad ustalania wymiaru czasu pracy przewidujących jego obniżanie o 8 godzin za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Taki sposób obliczania czasu pracy powoduje, że w przypadkach, gdy święto przypada w sobotę, zazwyczaj należy wskazać inny dzień wolny od pracy, aby zapewnić pracownikom liczbę dni i godzin pracy zgodną z nominalnym wymiarem czasu pracy.